1、诺姆四达的标准之星的测评，运用的是APM测评，一般考量的是 （1）工作能力；（2）工作个性；（3）工作能力，另外加了掩饰性也就是测谎仪遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。
(资料图片仅供参考)
2、产品丰富，满足多元化招聘需求。
3、涵盖校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向，满足企业多元化测评需求。
4、测评模型针对性强，有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。
5、操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。
6、候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。
7、得分方面工作能力和工作个性才会进行相应的计分，主要就是考量你的综合素质，能不能适应该岗位的要求。
8、一般只有符合才行，假如该公司有这样子的规定话。
9、答案都是自己选择的，尽量按照自己第一印象进行选择，因为假如选择的答案你觉得正确，但是你自身的能力还没有达到，他的掩饰分也是会飙高的。
10、所以尽量还是切实一点。
11、所以在答题方面是没有技巧的。
12、我是人才测评 古迪洛克的运营，希望我的回答可以帮到你，谢谢。
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