大学毕业的藏族孩子们，从高原到平原、从草场到企业、从陌生到熟悉，穿上崭新的工作服，在实操中汲取先进的技术知识，这是就业援藏新模式实施以来的生动画面。

(资料图片)

近年来，湖北人社系统认真落实省委省政府对口支援西藏工作部署，把就业援藏作为促进边疆稳定、民族团结的一项重大政治任务，大力推进西藏籍高校毕业生到湖北就业。

“定制式”帮扶

用心打好就业援藏组合拳

治国必治边，治边先稳藏。数据显示，2020年以来，西藏每年应届高校毕业生达4万人，但区内仅能提供就业岗位4000个左右，占就业需求的10％。解决西藏籍高校毕业生就业难、就业窄、就业质量不高问题，已成为影响西藏民生改善、社会发展、民族团结、边疆稳定的重要因素。为此，湖北人社系统将就业援藏作为工作重点，坚持需求导向，精准发力，多措并举，吸引更多西藏籍高校毕业选择湖北。

针对西藏籍高校毕业生更青睐国企、事业单位的特点，湖北人社系统每年组织企事业单位进藏开展定向招聘。2020年湖北受疫情影响严重，在省内高校毕业生就业形势严峻的情况下，仍将定向招聘事业单位岗位从原来的每年20个增加到42个，“十四五”期间，增加到每年不少于60个事业单位岗位和100个国企岗位。截至目前，共有142名西藏籍高校毕业生通过专项招聘就职湖北事业单位。

在招录政策上，对西藏籍高校毕业生实行特殊政策，通过降低学历要求、专业限制等方式，创造西藏籍高校毕业生的就业优势。其中，对报考湖北“三支一扶”计划的西藏籍高校毕业生，实行笔试加3分的政策，2020年至今，共有91人享受优惠政策。

此外，为满足西藏籍高校毕业生技能提升需要，由西藏自治区人社厅和湖北省人社厅共同授牌，在武汉建立“湖北省西藏籍高校毕业生就业见习基地”，在见习基地设立职业技能鉴定所，为西藏籍高校毕业生开展职业培训和技能鉴定，鼓励他们掌握一技之长，拓宽就业之路。截至目前，已有超1000名西藏籍高校毕业生通过基地实现实习、培训、就业，近百人通过技能鉴定。

“组团式”就业

用力擦亮就业援藏新品牌

在就业援藏过程中，湖北人社系统坚持创新方式方法，探索“组团式”市场化就业，促进更多西藏籍高校毕业生就业湖北。并联合西藏山南市组织三批次、数百名山南籍大学生来鄂开展就业体验活动，宣传推介湖北历史人文风貌。

2021年，西藏自治区人社厅就业援藏区外“组团式”市场就业工作推进会在湖北黄石召开。今年，山南市人社局组织在鄂就业学生家长代表22人回访考察，进一步增强来鄂西藏籍高校毕业生的认同感、获得感和幸福感。

湖北人社系统还深入西藏籍大学生较多的湖北民族大学、中南民族大学，开展“就业创业政策进校园”活动，面对面宣讲湖北就业政策和就业形势。同时，依托湖北省第十批援藏工作队、山南市人社局宣传湖北优惠政策，并结合每年进藏开展的定向招聘活动推介湖北，促进更多西藏学子来鄂就业。

湖北省第十批援藏工作队、山南市人社局、黄石市第六批援藏工作队还联合组织劲牌集团、华新集团等优质企业提供就业岗位，帮助141人在湖北实现就业，“鄂藏情”组团式市场化就业深入人心。

在“组团式”就业的探索过程中，湖北人社系统还确立了“制度管人、情义感人、待遇留人、岗位炼人、事业成人”的就业援藏工作新理念，探索实施“组团式”人岗精准对接、“市场化”双向自由选择，打出一套政策支持“组合挙”，让来鄂就业的西藏籍高校毕业生愿意来、留得下、能发展、快成才。

“专员式”服务

用情搭建就业援藏连心桥

湖北人社系统始终把就业援藏作为增进民族交流交融的重要抓手，在工作上支持、生活上照顾西藏籍高校毕业生，帮助他们更快更好融入湖北。

为来鄂西藏籍高校毕业生配备“一对一”专员，提供档案托管、职称评审等全程代办，协调解决语言交流、文化娱乐、交通出行等难题，创造条件提供交友婚嫁、子女入学等服务。大力实施“才聚荆楚”工程，对西藏籍高校毕业生一视同仁，积极提供职业介绍、职业指导、就业见习、创业指导等公共就业服务。湖北公共招聘网开辟服务专区，及时向西藏学子推送招聘、创业等信息，帮助他们求职就业。黄石市第六批援藏工作队提供牵线搭桥、稳岗就业全链条“保姆式”服务，为推动就业援藏发挥了积极作用。

目前，湖北人社系统已将西藏籍高校毕业生纳入全省鼓励高校毕业生就业创业政策支持范围，对符合条件的创业项目，自2022年起，将扶持资金由原来的2万元-20万元提高到5万元-50万元。落实大学生一次性求职创业补贴、自主创业税费减免等就业扶持政策，对符合规定的给予5000元一次性创业补贴。

下一步，湖北人社系统将每年组织进藏开展定向招聘活动，提供不少于1000个企业岗位。并进一步加大宣传引导力度，鼓励西藏籍高校毕业生转变就业观念，促进更多西藏籍高校毕业生来鄂实现稳定就业。

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