临近毕业季，现在各个地区的毕业生已经进入到了就业的关键时期。根据数据统计，今年高全国高校毕业生的总人数可能会达到1158万，创造了历史新高。

相比较于2022年同期，今年大学毕业生人数增加了82万人。1158万毕业生这个人数无疑是比较庞大的，尽管现在毕业季还没有正式到来，但是也能预料到2023届学生们的就业前景了。

尤其随着高等教育的普及，现在大多数的企业对求职学生的要求也提高了不少。根据某招聘软件今日发布的数据来看，硕博生的就业率要高于本科生，可见现在本科毕业的学生，就业难度依旧比较严峻。

因为整体的大学生毕业人数较多，所以不管是在考研领域，还是在考公考编的队伍中，竞争力都不小。就业方面就更不用说了，因为狼多肉少，能找到合适工作的大学生寥寥无几。

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考虑到今年毕业的大学生人数达到了历史峰值，所以教育部要求，各地的高校开展“就业宣传月”的活动，要推动政策进校园，对学生们的就业问题展开帮扶政策。

这对于所有2023届的大学生来说，绝对是一个非常好的消息。为了能更好的帮助学生们就业，抓好2023届高校毕业生的就业岗位帮扶。

目前已经有超过5.2万个企业家，将为学生们提供89.7万个岗位，并且针对一般高校中低收入家庭的学生，还有2022届离校却还没有就业的学生，采用“一对一”结对帮助的方法。

据了解，目前这个大学生帮扶政策，已经帮助超过3.5万名毕业生找到了工作，提高了学生们的就业率。

对于大部分学生来说，就业困难的主要原因，就是毕业生人数太多，但是留给学生们的岗位比较少，就业压力逐渐增加，学生们找不到适合的工作。

但是在各地区相关部门的保障下，为学生们提供了更多的就业岗位，这在很大程度上，缓解了2023年应届毕业生的就业压力，对于大部分学生来说是很好的机会。

希望学生们能把握住机会，找到合适自己的工作岗位，成功就业，为将来的发展打好基础。大学的生活和职场上的工作是截然不同的，学生们初入社会，难免很多东西都不懂，学生额们要多听一听学长学姐的经验，这样也能避免走很多弯路。

毕业季即将到来，学生们在就业阶段，都应该注意什么？

珍惜学校里面组织的校招

如果学生暂时还没有找到心仪的工作，那么一定要珍惜学校里面准备的校招。尤其是一些知名度比较高的院校，会有很多知名的企业进入到校招里面，可能还会有一些国企单位还有事业编制的单位，这对于学生们来说就是一个机会。

因为在社招阶段，很多企业可能不喜欢招聘没有工作经验的应届大学生，但是校招就不一样了，能来校招的企业，肯定都是冲着应届毕业生来的，这个时候学生们更容易找到心仪的工作。

而且因为校招是三方协议，企业的正规程度是可以得到保障的，所以学生们一定要珍惜校招的机会，在校招的过程中好好表现自己。

不要高不成低不就，积累工作经验很重要

应届大学毕业生的优势是可塑性很强，公司怎么培养学生未来就能在哪一个方面发展。但是劣势是没有任何的工作经验，可能需要一定时间来适应职场和岗位，这段时间也就是企业要付出的成本了。

所以说应届毕业生有优势，确实也有，但是不多。希望学生们在就业阶段不要过于挑剔，更不要低不成高不就。在没有任何工作经验的情况下，学生们最拿得出手的就是应届毕业生的身份，如果不及时就业，等到明年，学生们唯一的优势也就没有了。

签订就业合同时要多注意

如果学生本身没有考公考编的想法，就希望能直接就业的话，那么签订就业合同，缴纳五险一金，是没有任何问题的。但是值得学生们注意的是，在签订就业合同的时候也要仔细看一看，要尽可能保证自身的合法权益，避免以后维权无门。

大学生就业问题是民生问题，看得出来国家是非常重视的，这对于学生们来说就是好消息，希望学生们能把握住机会。

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