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安宁市太平新城街道党工委主动出击,积极发挥组织优势,帮助企业复工复产,让企业在“红色引擎”的驱动下,快速步入发展正轨,健康持续发展。
优化组织架构,破解“谁牵头”的问题。一方面完善组织体系建设,提标提质开展组织换届选举,利用调研摸排、走访谈话,确保换届正常推进。同时,对标党员名册,提出优化组织方案,确保党组织带头人在党建和企业经营中发挥最优作用,夯实组织强、发展强的架构基础、2022年高质高效完成13个非公企业党组织换届选举工作,其中12名党支部书记由企业高管担任。另一方面,优化行业组织体系,发挥行业党建串联优势,搭建太平新城街道商贸物流市场商圈党群驿站,通过独立组建实现党的工作全覆盖。
强化队伍建设,解决“力量弱”的问题。依托太平新城街道“书记驿站”,扎实开展传帮带工作,每季度召开一次村(社区)党组织主题活动,每半年开展一次“两新”组织党组织专题活动,通过交流、研讨、参观等方式,培训企业党组织书记、党务专干。落实发展党员计划单列,2022年,在“两新”组织中培养入党积极分子16名,发展党员5名。同时,搭建成长平台,实现信息共享、资源共用。通过街道“大工委”、社区“大党委”分享政府、企业培训资源,加大企业从业人员岗前培训和职业技能提升培训力度,年内通过分享安宁市级和滇中新区开展财税、人力资源等培训4场,10余名企业职工参加。
突出示范带动,解决“起作用”的问题。在19个企业党支部中开设党员先锋岗,常态化开展党员“亮身份、亮承诺、比作为”活动,设立“流动红旗号”“红旗团队”等,引导企业党员争先进、创佳绩。2022年,太平新城街道党工委评选了“企业先锋”5名,并授予锦旗。强化职能联动,实施“一线办公”“一条龙”服务工作,整理出党群建设、民政事务服务、法律援助咨询服务、“大工委”资源、文化教育服务和营商环境服务等六项职能,将相关职能细化到人,进一步加大服务企业力度,将组织合力真正汇聚成企业发展动力。
安宁市太平新城街道 供稿
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